Contrato de interinidad
Un contrato de interinidad es un contrato cuya finalidad es sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo. Se podrá realizar también para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección.
Requisitos[editar]
El contrato de interinidad debe realizarse por escrito, y debe identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
En el contrato tiene que constar, además, la duración del contrato, la circunstancia que determina su duración y el trabajo a desarrollar.
Duración[editar]
La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.
Jornada laboral[editar]
El contrato de interinidad debe ser a jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes:
- Cuando el trabajador sustituido estaba contratado con la modalidad de Contrato a Tiempo Parcial.
- Cuando se contrate para complementar las horas de los trabajadores que se acogen a una reducción de jornada
Suspensión del contrato[editar]
Las causas de la suspensión serán las previstas en el Estatuto de los Trabajadores, no se podrá ampliar salvo que se pacte con el empresario.