Formación y orientación laboral

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Bienvenido al módulo de wikiversidad dedicado a la Formación y Orientación Laboral.

En un bosque se bifurcaron dos caminos, y yo... Yo tomé el menos transitado. Esto marcó toda la diferencia. Robert Frost

F.O.L es mucho más que una asignatura en el plan de estudios. Es el camino para que obtengas ciertos conocimientos sobre profesiones en las que puedes trabajar o autoemplearte. También te informarás sobre cómo adaptar tu carrera laboral y empresarial a un mercado de necesidades cambiantes, donde nada se da ya por seguro.

Orientación básica [editar]

En el mundo contemporáneo a veces es muy difícil definir el trabajo o profesión que se desea ejercer de ahí que haya factores a considerar como son:

1) Prevención del riesgo.

  1. 1) Conocimientos en Seguridad e Higiene en el trabajo.

2) Derecho y relaciones.

  1. 1) Tipos de Contrato de trabajo.

3) Orientación e inserción.

4) Gestión del entorno.

Aspectos Legales[editar]


Hablamos de "Derecho" del Trabajo porque sería inhumano hablar de una "obligación" del trabajo (aunque esta exista en otros supuestos). Este Derecho en España tiene su epicentro legal en el Estatuto de los Trabajadores (E.T).

El E.T. es un Real Decreto Legislativo (R.D.L) que aglutina gran parte de la normativa laboral del Régimen General.

Se basa en que la Relación de trabajo sea libre y por cuenta ajena:

- Libre: tanto empleado como empleador aceptan trabajar y retribuir el trabajo.

- Por cuenta ajena: el empleador es quien pone a disposición los medios para llevarlo a efecto, ya que es beneficiario de los frutos.

El trabajo por cuenta ajena se contrapone al trabajo por cuenta propia (o Régimen especial del Trabajo Autónomo) donde la relación nace de uno mismo y la persona asume que ha de aprovisionarse, fabricar, vender y administrar su trabajo y el fruto.

Fuentes legales:

- pirámide de Kelsen: Constitución y Tratados Internacionales, Leyes y Reglamentos.

- Convenios colectivos: forma jurídica de ordenar determinada actividad por razón geográfica y sectorial. e.g. Convenio Colectivo del sector hostelero en Extremadura.

- Voluntad de las partes: Cada vez más surgen realidades científicas y avances tecnológicos y las fuentes antes descritas se quedan cortas. A falta de imperativos, rige lo acordado en el contrato.

- Uso y costumbre local. En desuso, aunque cobra relevancia en oficios casi desaparecidos.

Estas dos últimas no podrán contravenir a la primera fuente. Y en caso de que se apruebe un convenio colectivo lesivo para el caso de un trabajador, interpretaremos siempre a su favor.

Los derechos y los deberes del trabajador puedes encontrarlos en los arts. 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Podemos distinguir entre dos clases de derechos: aquellos a ejercer fuera de la empresa y aquellos a ejercer dentro.

Actividad de propuesta didáctica: búsqueda del Estatuto de los Trabajadores.

Escala de evaluación[editar]

  1. El alumno es capaz de utilizar diferentes motores de búsqueda o acceder a los recursos bibliográficos en línea o físicos ( 3.3 Puntos)
  2. El alumno interacciona correctamente con el motor de búsqueda jurídico / El alumno se desplaza a la biblioteca para hacerse con un ejemplar. (3.3 Puntos).
  3. El alumno es capaz de responder a la pregunta "¿De qué irá la próxima lección?" Con sólo mirar el Estatuto de los Trabajadores (3.3 puntos).