Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, decide prestar sus servicios bajo la dirección de la otra parte a cambio de una retribución.

Sujetos

Trabajador

El trabajador es una persona física, mayor de 18 años o entre 16 y 18 años legalmente emancipado.

Empresario

Puede ser un persona física o jurídica y está obligado a:

• Dar de alta al trabajador en la seguridad social.
• Comunicar la contratación al servicio publico de empleo.
• Cotizar a la seguridad social tanto las cuotas de la empresa como las retenciones que se apliquen al trabajador.

Cláusulas adicionales

Son disposiciones que se utilizan para decir las obligaciones del trabajador. Se suele especificar las consecuencias del incumplimiento del contrato.

Cláusulas de confidencialidad

Impiden al trabajador divulgar información relacionada con su trabajo. Normalmente se suelen incluir en las cláusulas del contrato de confidencialidad los siguientes elementos:

• Partes afectadas: Las personas, físicas o jurídicas, a las cuales afecta el contrato de confidencialidad. En el caso de una persona jurídica, deberá aparecer en el contrato de confidencialidad el representante legal de la misma.
• Definición de confidencial: En las cláusulas del acuerdo de confidencialidad suele ampliarse el concepto de consideraciones, desarrollando al máximo los contenidos que queremos que queden sujetos a confidencialidad.
• Excepciones: Todo contrato de confidencialidad incluye un apartado de excepciones que alude a aquellos casos en los que es posible romper la confidencialidad y que, normalmente, se refieren al mutuo acuerdo o a las condiciones en las que se puede rescindir el contrato.
• Sanciones: Debe incluirse las normas legales o la jurisdicción a la que se someten ambas partes en caso de conflicto.
• Plazo: el contrato de confidencialidad hace referencia a un plazo concreto de tiempo, a partir del cual ambas partes quedan exonerados del cumplimiento de la confidencialidad.

Cláusulas de permanencia

Obligan al trabajador a utilizar los conocimientos adquiridos en la empresa

Véase también

• Modalidades de contratación