Administración laboral

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Dentro de la administración laboral podemos hablar de todo lo relacionado a la gestión de empleos, desde cumplimentaciones de la inscripción de la empresa en los distintos organismos públicos, la regulación de los empleados y su cobertura en cuanto asuntos sociales. Esta administración emplea fuentes del derecho laboral tanto internas desarrolladas dentro del país donde se administra como externas que por ejemplo son tratados de la organización internacional de trabajo O.I.T, siendo las externas encargadas de regir un mínimo en cuanto a derechos humanos, y las internas enfocadas a promulgar leyes para proteger nuestros intereses. El empleador (que no tiene porque ser el empresario), tiene que asegurarse de que la administración laboral de sus trabajadores sea cumplimentada eficazmente.

Órganos públicos laborales[editar]

Las distintas entidades públicas de la Administración laboral tienen la función de desarrollar la política laboral, el máximo ejecutor de esta tarea es Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales, donde el ministro es el encargado de llevar a cabo la legislación laboral marcada por el gobierno, este administra y gestiona a su vez distintas secretarias:

  • Secretaria de Estado de la Seguridad Social
  • Secretaria de Estado de Inmigración y Emigración
  • Secretaria de Estado la de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad
    • Secretaría de trabajo y Asuntos Sociales
    • Secretaría General de Empleo
    • Secretaria General de Políticas de Igualdad

Para ello existe una Dirección provincial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en cada una de las provincias con lo que se descentraliza y agiliza ese cometido.

Dentro de su ámbito territorial, las comunidades autónomas pueden desarrollar compentencias delegadas respentando siempre las bases fijadas en todo el territorio laboral, quien se encarga de administrarlas es la consejería de trabajo.

La última entidad que cabe destacar es la Inspección de Trabajo, que es la encargada de garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. La forma en la que se realiza las inspecciones es a traves de una denuncia de los trabajadores a la Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, por oficio (iniciativa de la propia Inspección), a solicitud del empresario etc.

La conformación política de las relaciones laborales[editar]

La intervención estatal y acción administrativa

La política conformadora del orden social encontró una de sus primeras y más significativas manifestaciones en el área de las relaciones laborales, individuales y colectivas, y en las materias de Seguridad Social. El Estado social desplegó su acción para la regulación de un orden laboral justo en sus tres planos funcionales:

Con nuevas normas. Con nuevos órganos de justicia. Con la constitución y la actividad de una nueva Administración.

El intervencionismo administrativo, como una parte del intervencionismo estatal fue una necesidad nacida de la propia legislación laboral, pues su observancia al igual que su preparación exigieron desde un principio la constitución de unos organismos y entidades estatales que pudieran imponerla a la voluntad individual y colectiva que se pretendía conformar con el signo de lo social.

Enlaces externos[editar]

Obligaciones del empresario y del empleador[editar]