Materia Derecho y Empresa

CONCEPTOS JURÍDICOS BÁSICOS: Los conceptos jurídicos son un conjunto de conceptos que son necesarios para interpretar las relaciones jurídicas, permiten comprender el funcionamiento del derecho y útiles para la práctica jurídica. Estos son algunos conceptos: -norma: son reglas que buscan regular el comportamiento -persona: todo ser capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones, existen personas morales y físicas. -objeto jurídico: todo aquello sobre lo que puedan recaer los derechos y obligaciones. -acto jurídico: facultad que tiene una persona dd exigir a otra el cumplimiento de una obligación. -derecho de acción: busca una solución si crees que se violaron tus derechos. -patrimonio: conjunto de bienes, también pueden ser pasivos. -moral: sociedad decide lo que es bueno y lo que es malo.

-Camila Ojeda

Propiedad Intelectual: Se relaciona con creaciones de la mente , invenciones , obras literarias y artísticas, símbolos, etc., utilizados en el comercio.

 Esta protegido por patentes, derecho de autor,diseños industriales, marcas. (Permite obtener reconocimiento o ganancias.
 Se divide en dos ramas: derechos de autor y propiedad industrial.

DERECHOS DE AUTOR: protege las creaciones literarias y artísticas Control exclusivo sobre la reproducción, distribución, adaptación y exhibición pública de su obra.

PROPIEDAD INDUSTRIAL: egula los derechos sobre determinadas creaciones inmateriales relacionadas con el mundo industrial.

 La Secretaría de Economía, a través del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), se rige bajo 3 características de los derechos de propiedad industrial:

• exclusividad
• territorialidad
• temporalidad

DOCUMENTOS Y PRECIOS PARA LAINSCRIPCIÓN DE UNA OBRA LITERARIA Y ARTÍSTICA:

https://www.gob.mx/tramites/ficha/inscripcion-de-obra-literaria-o-artistica/INDAUTOR3258#:~:text=Acude%20al%20Instituto%20Nacional%20del,titular%20de%20los%20derechos%20patrimoniales.

-Diana Sofia Yañez

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

¿Qué es la propiedad intelectual?

By Container: Wipo.int Year: 2024 URL: https://www.wipo.int/about-ip/es/#:~:text=La%20propiedad%20intelectual%20(PI)%20se,im%C3%A1genes%20utilizados%20en%20el%20comercio.

La propiedad industrial en México By Secretaría de Economía Container: gob.mx Year: 2023 URL: https://www.gob.mx/se/articulos/la-propiedad-industrial-en-mexico-196503

La importancia de la propiedad intelectual y cómo se protege By Mildreth García Container: Maestriasydiplomados.tec.mx Publisher: INSTITUTO TECNÓLOGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY Year: 2023 URL: https://blog.maestriasydiplomados.tec.mx/la-importancia-de-la-propiedad-intelectual-y-como-se-protege IN-TEXT CITATION

SOCIEDADES MERCANTILES Una sociedad mercantil es la colaboración entre dos o más individuos con el propósito de alcanzar objetivos comerciales compartidos, mediante la contribución de capital en forma de dinero o bienes, conforme a las leyes establecidas. Estos participantes, quienes conforman la estructura de la sociedad, están sujetos a derechos y responsabilidades claramente definidos.

ojo: Es un requisito para la inscripción del registro público de

comercio tener una autorización del Estado por parte de la Secretaría de economía.

El acta constitutiva o contrato social es el registro imprescindible que certifica y valida la formación de una sociedad al fundar una empresa.

Estos elementos son comunes de una sociedad a otra: Su razón social o denominación. Su duración, misma que podrá ser indefinida. El importe del capital social. La expresión de lo que cada socio aporte en dinero o en otros bienes; el valor atribuido a estos y el criterio seguido para su valorización. Cuando el capital sea variable, así se expresará indicándose el mínimo que se fije. El domicilio de la sociedad. La manera conforme a la cual haya de administrarse la sociedad y las facultades de los administradores. El nombramiento de los administradores y la designación de los que han de llevar la firma social. La manera de hacer la distribución de las utilidades y pérdidas entre los miembros de la sociedad. El importe del fondo de reserva. Los casos en que la sociedad haya de disolverse anticipadamente. Las bases para practicar la liquidación de la sociedad y el modo de proceder a la elección de los liquidadores, cuando no hayan sido designados anticipadamente.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS : Identifica los elementos de un acta constitutiva · Secretaría de Economía By nina Container: Secretaría de Economía Year: 2021 URL: https://e.economia.gob.mx/guias/elementos-de-un-acta-constitutiva/#:~:text=El%20acta%20constitutiva%20o%20contrato,momento%20de%20crear%20una%20empresa. Sociedades Mercantiles en México Análisis y Comentarios By Carlos Alfredo, Ongay Flores URL: https://www.sedeco.cdmx.gob.mx/storage/app/media/Capacitacion%20para%20el%20Fortalecimiento%20de%20tu%20Negocio/2019/Sociedades%20Mercantiles.pdf -Diana Sofia Yañez

___________________________________________________________________________________ 2° Período

Obligaciones: Las obligaciones son compromisos legales que se desenlazan gracias a acuerdos, contratos o disposiciones legales que vinculan a dos o más partes. Son el eje central del derecho civil y son de suma importancia para un correcto funcionamiento de las relaciones comerciales.

en sus partes existe el acreedor: es la parte que tiene el derecho de exigir el cumplimiento de la obligación por parte del deudor. el deudor: es la parte obligada a cumplir con la obligación establecida en el contrato o la ley. objeto: es el contenido específico de la obligación, lo que el deudor está obligado a hacer, entregar o abstenerse de hacer. vínculo jurídico: es el lazo legal que une al acreedor y al deudor, estableciendo los derechos y obligaciones de cada parte en relación con el objeto de la obligación. esta respaldado por la ley y puede ser exigido judicialmente en casi de incumplimiento.

las obligaciones aplican en muchas situaciones como: contratos de compra y venta, arrendamientos comerciales, acuerdos de distribución, etc... Las obligaciones se clasifican según diferentes criterios: por su objeto: dar, hacer o no hacer por su origen: contractuales, extracontractuales o cuasicontratos por su exigibilidad: puras, condicionales y a plazo por su solidaridad: solidarias o mancomunadas.

Derecho civil. (2023, 13 octubre). Justia. https://mexico.justia.com/derecho-civil/ Cajal, A. (2021, 24 febrero). Efectos de las obligaciones (derecho civil). Lifeder. https://www.lifeder.com/efectos-obligaciones/ Admin. (2020, 18 febrero). Obligaciones mercantiles. Bandala, Díaz, Murcio. https://bdg.com.mx/obligaciones-mercantiles/

Contratos mercantiles: estos contratos son acuerdos de voluntad privados entre dos o más partes que buscan crear, modificar o extinguir una obligación relacionada con una actividad comercial. Regulan los acuerdos entre las partes involucradas en actividades de bienes o servicios. Proporcionan también un marco de seguridad jurídica para las transacciones comerciales. para asegurar la validez debe haber consentimiento de todas las partes y deben estar en la capacidad legal para ejercer sus derechos por sí mismos. los contratos mercantiles son regulados por el código de comercio, la ley de títulos y operaciones y la ley general de sociedades mercantiles. los elementos de un contrato mercantil son: identificación de las partes, la obligación de las partes, el objetivo del contrato, indemnización, la forma de pago y la exclusividad. Hay muchos tipos de clasificaciones como los contratos de compraventa, permuta, arrendamiento, suministro, obra, transporte, etc..

Títulos y operaciones de crédito: Son los documentos que contienen y describen los derechos de un poseedor sobre una obligación de pago. Es un acuerdo en el que el acreedor se compromete a proporcionar una suma de dinero o a realizar pagos en nombre del deudor, para que este último pueda utilizar ese crédito según lo acordado. El deudor, por su parte, se compromete a devolver el dinero utilizado y a cubrir los costos asociados, como intereses y comisiones, según lo establecido en el acuerdo. la circulación es la facilidad para transmitir la titularidad de un crédito

los tipos de títulos más conocidos son la letra de cambio, el pagaré, las obligaciones, los certificados de participación, el cheque, entre otros.

¿Cuáles son los títulos y operaciones de crédito? | Contacta Abogado By son Container: Contactaabogado.com Year: 2022 URL: https://contactaabogado.com/noticias-juridicas/null/cuales-son-los-titulos-y-operaciones-de-credito-5543/ EJEMPLOS By URL: https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w24819w/L2DE120/PF_L2DE120_S7.pdf

               Contrato de Permuta - Modelo en Formatos Word y PDF. (s. f.). https://www.wonder.legal/mx/modele/contrato-permuta-mx?msclkid=c2eb5ab578cf1b7e7f2b3f5b0931b6f6

Contratos mercantiles: Clasificación para tu actividad profesional By Jose Ramón Container: Sage Advice España Year: 2023 URL: https://www.sage.com/es-es/blog/contratos-mercantiles-clasificacion-para-tu-actividad-profesional/#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20un%20contrato%20mercantil,un%20determinado%20objeto%20u%20obra.

Títulos de Crédito: Qué son, Tipos y Ejemplos By Andrea Pérez Container: Digitt.com Year: 2022 URL: https://www.digitt.com/blog/titulos-de-credito-que-son

Cómo hacer un pagaré: 11 Pasos (con imágenes) - wikiHow By Michael R Lewis Container: wikiHow Publisher: wikiHow Year: 2014 URL: https://es.wikihow.com/hacer-un-pagar%C3%A9

Contratos Mercantiles By Container: Justia Year: 2019 URL: https://mexico.justia.com/derecho-mercantil/contratos-mercantiles/#:~:text=Los%20contratos%20mercantiles%20son%20aquellos,doctrina%20ni%20en%20la%20legislaci%C3%B3n.

-Camila Juliethe Ojeda Rodríguez

OBLIGACIONES Elemento de las Obligaciones : los sujetos, el objeto y la relación jurídica. Sujetos : El acreedor es aquel que posee el derecho subjetivo de una obligación, también conocido como derecho de crédito. El deudor es el individuo que está obligado a cumplir con una deuda, siendo el sujeto pasivo de esa relación jurídica. Objeto: ejemplo : Dar: El pago de una suma de dinero como renta mensual de un apartamento. Hacer: Dar: el compromiso de un contratista para construir una casa de acuerdo con ciertas especificaciones y dentro de un plazo determinado. . No hacer: La abstención de realizar obras que afecten la estructura de un edificio compartido, según lo estipulado en un acuerdo de copropiedad.

Las obligaciones pueden ser de carácter positivo o negativo: - Obligaciones positivas: Hacer y dar - Obligaciones negativas: No hacer

Relación Jurídica :la relación jurídica es un lazo regulado por el Derecho objetivo.A relación jurídica de la obligación o derecho personal, se trata de un vínculo establecido por el Derecho objetivo que otorga al acreedor el derecho de demandar una acción específica por parte del deudor, asegurando su cumplimiento con la opción de hacer cumplir la orden de manera coercitiva. RECAP: (DERECHO OBJETIVO: normas jurídicas que regulan la conducta de los individuos en una sociedad. Estas normas son establecidas por una autoridad competente, como el Estado, y son de aplicación general y obligatoria para todos los sujetos dentro de su ámbito de validez).

DERECHO PERSONAL Y REAL: REAL: Es el que ejercitamos en forma inmediata o directa sobre una cosa material. ejemplo: Imagina que Ana es propietaria de una casa. En este caso, Ana tiene un derecho real sobre la casa, lo que significa que tiene un derecho directo sobre la cosa misma (la casa). PERSONAL: Aquel que concede a su titular la facultad de exigir de otra el cumplimiento de iuna obligación. ejemplo: Supongamos que Pedro compra un teléfono celular a Laura, acordando pagarle el precio acordado dentro de un plazo determinado. Aquí, Laura tiene un derecho personal contra Pedro para exigirle el pago del precio acordado.

CONTRATOS MERCANTILES : Contratos mercantiles son acuerdos privados entre dos o más personas para producir o transferir derechos y obligaciones, estos contratos pueden ser verbales o escritos.

LEY GENERAL DE SOCIEDAD MERCANTIL CÓDIGO DE COMERCIO LEY GENERAL DE TITULOS Y OPERACIONES.

• Requisitos de un contrato mercantil:

Las condiciones para poder firmar un contrato mercantil son las siguientes:

Ha de darse un consentimiento por ambas partes. Ambas partes deben tener capacidad legal para poder ejercer sus derechos. El tipo de prestación ha de ser lícita y respetar la legalidad.

• Contenido de un contrato mercantil:

Un contrato mercantil ha de contener los siguientes elementos:

La identificación completa de las dos partes: nombre o razón social, dirección y NIF. El objeto del contrato: los servicios que se van a prestar. Ha de indicar las obligaciones de las partes, también las consecuencias de incumplir el contrato. La duración del contrato. La forma de pago de los servicios.

• • • Los títulos de crédito son los documentos que contienen y describen los derechos de un poseedor sobre una obligación de pago.

OPERACIONES DE CRÉDITO: Es un acuerdo en el que el acreedor se compromete a proporcionar una suma de dinero o a realizar pagos en nombre del deudor, para que este último pueda utilizar ese crédito según lo acordado.

El deudor, por su parte, se compromete a devolver el dinero utilizado y a cubrir los costos asociados, como intereses y comisiones, según lo establecido en el acuerdo.

• TITULOS AL PORTADOR
• TITULOS NOMINATIVOS.

DIANA SOFIA YAÑEZ: Biblioteca - artículos electrónicos By Container: Poderjudicialmichoacan.gob.mx Year: 2024 URL: https://www.poderjudicialmichoacan.gob.mx/tribunalm/biblioteca/luisfernando/conceptoobligacion.htm Contrato mercantil - ¿Qué es un contrato mercantil? | SumUp Facturas By Container: SumUp - Una forma más inteligente de cobrar Year: 2024 URL: https://www.sumup.com/es-es/facturas/glosario/contrato-mercantil/

Glosario de conceptos: Por Jesus Montoya

1º Concepto jurídico: Un concepto que es utilizado en un contexto legal, y es factor cuando un persona juridica tiene que administrar a los ciudadanos dependiendo de qué tanto se apegan a la ley. 2º Derecho mercantil:Las regulaciones entre relaciones jurídicas que involucran el mercado y sus participantes, checando el flujo del comercio y sus participantes. 3º Sociedades mercantiles: Sería un contrato para formar un acuerdo entre dos o mas personas (físicas o morales) para poder colaborar por un bien monetario en común. 4º Propiedad intelectual: El derecho a la propiedad que tiene una persona física o moral sobre un objeto, y el derecho de poder lucrarse de él, que va desde productos, obras de ficción, recetas, etcétera. 5º Las obligaciones: Esas serían siendo las actividades que estamos legalmente obligados a hacer, siendo normalmente por el propósito de compensación. 6º Contratos mercantiles: Un acuerdo mutuo entre dos o más comerciantes, que pueden ser morales o físicas. Que establece las partes que cada partidario tiene que cumplir. 7º Títulos y operaciones de crédito: Es un documento que le da a quién sea quien lo posee el derecho oficial de reclamar su pago salarial. Este documento solo beneficia directamente al empleado, ya que el empleador está legalmente obligado a entregar la paga merecida. 8º Lavado de dinero: Crimen que implica ocultar el origen ilícito del dinero obtenido, con el propósito de distraer a las autoridades de dichos orígenes al disimularlo con compras "legitimas". 9º Protección de datos personales: La acción de proteger tu información sensible como tu identidad o información financiera para prevenir la manipulación de terceros. 10º Derecho laboral: Implica las regulaciones entre la relación entre jefe y empleado, para evitar un desbalance que perjudique a uno.

LAS NORMAS:

- Un derecho = una norma

- Cuando una norma es impero-atributiva ofrece derechos y obligaciones

- Una norma puede estar dentro de un ámbito moral, social o religioso

Thomas Illescas: Derecho laboral El derecho laboral es una rama crucial del sistema legal que regula las relaciones entre empleadores y empleados. Su objetivo principal es proteger los derechos de los trabajadores al establecer normas y regulaciones que garanticen salarios justos, condiciones laborales seguras y equitativas, y protección contra la discriminación y el despido injustificado. Además de promover la justicia social y la estabilidad laboral, el derecho laboral desempeña un papel fundamental en el desarrollo económico al proporcionar un marco legal que equilibra los intereses de las empresas con los derechos de los trabajadores, fomentando así un entorno laboral productivo y sostenible.

PROPIEDAD DE DATOS PERSONALES (María Fernanda Hernández)

Un dato personal es cualquier información que sea Objetiva o Subjetiva, Veraz o no, Secreta o Pública de una persona física; esta puede ser identificada o identificable.

Categorías

• Datos financieros: Cuentas, patrimonio personal, transacciones.
• Datos externos: Identificativos, étnicos, sexuales, demográficos y educativos.
• Datos Sociales: Profesionales, penales, vida pública, familiares y redes sociales.
• Datos de Tracking: Dispositivos, IP, contacto, localización GPS.

Figuras que intervienen

• Titular: Persona física dueña de sus datos.
  • Responsable del tratamiento: Es quien determina los fines y medios, decide para que y como se utilizan los datos asegurando su protección; ésta puede ser una persona física, moral, autoridad pública, servicio u otro organismo.
    • Autoridad de control: Se encarga de vigilar de manera independiete el cumplimiento de la normativa para proteger los derechos de las personas, así como atender las reclamaciones y sancionar las infracciones. Todo esto esta regulado por la LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Principios

• • Licitud: Sólo se deben procesar los datos para los cuales se cuente con una base legal.
  • Transparencia: Se debe informar a la persona interesada sobre que se hará con sus datos, quién es el responsable de su tratamiento y cuales son sus derechos y como los puede ejercer.
  • Limitación de la finalidad: antes de recabar los datos se debe determinar su finalidad.
  • Lealtad: Sólo se deben tratar los datos para los fines previamente determinados e informads, no se pueden tratar con otros fines en un futuro.
  • Minimización de datos: Sólo se deben ser recabaos los datos indispensables, estos deben ser adecuados, pertinentes y limitados.
  • Exactitud: Los datos deben ser exactos y actualizados, en caso de cambios estos deben ser suprimidos o rectificados.
  • Plazo de conservación: Se deben conservar los datos solo el tiempo necesario para cumplir los fines u obligaciones legales.
  • Integridad y confidencialidad: Se deben tomar medidas para garantizar la seguridad de los datos.
  • Responsbilidad proactiva: Se deben cumplr con las obligaciones de la normativa de protección de datos personales y poder acreditarlo.

Derechos

• Derecho de información: Saber qué datos se recaban, para quién y cuál será su finalidad.
• Derecho de acceso: Nos permite saber en cualquier momento si se poseen nuestros datos, saber si se comparten con terceros y debemos poder tener una copia de ellos.
• Derecho de rectificación: Nos permite realizar la correción y completar los datos cuando sea necesario.
• Derecho de oposición: Tenemos el derecho de oponernos a un tratamiento de datos siempre y cuando sea justificado, en caso de ser de uso comercial no es necesario ser justificado y ebe dejar de tratarse inmediatamente.
• Derecho a no ser objeto de decisiones automatizadas: Si la decisión es basada de manera automatizaa implica que se ponga en riesgo los derechos y libertades, se pueden presentar situaciones injustas en las que el responsable debe involucrar intervenciones humanas y la parte interesada tiene el derecho a expresar su punto de vista e impugnar la decisión.
• Derecho supresión: Los datos recabados se pueden eliminar cuando sean innecesarios, inoportunos o ilícitos.
• Derecho a la limitación: Quien sea responsable de los datos no debe utilizarlos o compartirlos salvo sea necesarios y/o autorizados.
• Derecho de portabilidad: Derecho a recibir los datos y transmitirlos (operadores móviles) y deben estar basados en un contrato o consentimiento.
• Derecho de reclamo. Tenemos derecho a presentar reclamos por el mal uso del tratamiento de nuestros datos.

Derecho Laboral

¿Qué es el derecho laboral? El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.

Origen y antecedentes del derecho laboral La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Durante muchos años fueron varias las culturas que implementaron el esclavismo como medio de dominación. Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída de este Imperio y en la Edad Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y a tomar dimensión de su importancia. El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir de la Revolución Industrial, punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se obtendría solamente de la tierra. La industrialización expuso a los trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.

La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el asignador natural de recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo, que exigía una abolición del modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para los trabajadores. En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo. En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y promover los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido como un derecho básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos Humanos, documento proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948.

Fuentes del derecho laboral

Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las más significativas están:

Constitución: Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.

Tratados Internacionales: Convenios entre países y organizaciones para regular de manera conjunta la normativa laboral.

Leyes: Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.

Decretos: Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los ciudadanos.

Principios del derecho laboral Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se basa y sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como guía para todo aquel que quiera o necesite interpretarla. Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador). Está regido por tres normas principales: regla de la norma más favorable (en el caso de concurrencia de dos o más normas se debe aplicar aquella que más favorezca al trabajador), regla de la condición más beneficiosa (una nueva norma no puede empeorar las condiciones de un trabajador), regla in dubio pro operario (ante una norma que posea dos o más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al trabajador).

Principio de irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador puede renunciar a los derechos básicos laborales como: descanso y vacaciones pagas, organización sindical libre, acceso a condiciones de trabajo dignas, entre otros. Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se firma entre empleador y empleado es de duración prolongada, ya que supone que el trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador. Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre los hechos que ocurren en la realidad y lo que está asentado en documentos, prevalece aquello que se basa en los hechos. Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido común a la hora de aplicar las normas en el ámbito laboral. Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación laboral. Este principio está presente en todas las ramas del derecho.

Sujetos del derecho laboral En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la que se le imputan derechos y obligaciones. Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado. Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas. Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias personas para que presten servicios a un patrón. Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios. Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.

Contrato de trabajo El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un trabajador y su empleador y se detalla en un documento legal. En el contrato el trabajador se compromete a realizar un trabajo a cambio de una remuneración. Un contrato puede ser individual, cuando se establece entre un trabajador y un patrón; o colectivo cuando las condiciones del contrato se negocian entre una agrupación de trabajadores o sindicato y un empleador. Los contratos de trabajo suelen incluir ciertos elementos: Remuneración. Se refiere al pago que recibe el trabajador periódicamente. Son muchos los países en los que existe el salario mínimo, que hace que esta negociación no esté sujeta únicamente a las leyes del mercado. Jornada laboral. Se refiere a la cantidad de horas que se trabajará. En la mayoría de los países se estableció una jornada máxima de ocho horas diarias. Vacaciones. Se refiere a una cantidad de días al año en los que el empleado no irá a trabajar, pero no dejará de recibir su paga. Condiciones de trabajo. Se refiere a algunos requerimientos básicos que debe tener todo entorno laboral: ambiente saludable, herramientas de trabajo disponibles, control de los factores de riesgo.

Aaron Adolfo Vega Acea LAS OBLIGACIONES (KARLA CAMILA CASTILLEJOS) son un componente esencial para la regulación de las relaciones sociales y economicas. es comprender sus matices, desde su concepto hasta su clasificación, nos permite abordar con precisión las complejidades de las interacciones legales y promover una convivencia justa y equitativa

Lavado de dinero. -nancy jimenez

El lavado de dinero es un proceso mediante el cual se oculta el origen ilícito de fondos obtenidos mediante actividades criminales, como el narcotráfico, el fraude, la corrupción, el contrabando, entre otros. Consiste en la integración de dinero de origen ilícito en el sistema financiero o económico de manera que parezca legal.

El proceso de lavado de dinero generalmente implica tres etapas:

1. Colocación: Es la etapa en la que los fondos ilícitos se introducen en el sistema financiero mediante depósitos en cuentas bancarias, compra de bienes u otros medios. 2. Estratificación: Se refiere a la dispersión de los fondos a través de múltiples transacciones financieras con el fin de dificultar su rastreo y detección por parte de las autoridades. 3. Integración: En esta etapa, el dinero ya lavado se reintroduce en la economía de manera aparentemente legal, mediante la inversión en negocios legítimos, la compra de bienes raíces, la creación de empresas ficticias, entre otros métodos.

El lavado de dinero es una actividad ilegal y está penada por la ley en la mayoría de los países.

DERECHO MERCANTIL (MARIA FERNANDA RAMOS JUSAINO) El derecho mercantil es una rama del derecho que regula las actividades comerciales. En resumen, el derecho mercantil es fundamental para el buen funcionamiento y la estabilidad de las actividades empresariales

Juan Pablo Moreno Niederer (00467753)

El derecho laboral es un campo legal fundamental que regula las relaciones entre empleadores y empleados. Su alcance abarca una amplia gama de aspectos, desde la contratación y los contratos laborales hasta la terminación del empleo y las disputas laborales.

En su esencia, el derecho laboral busca equilibrar el poder entre los empleadores, que generalmente tienen más recursos y poder de negociación, y los empleados, que a menudo dependen de su empleo para su sustento y seguridad económica. Esto se logra a través de la creación y aplicación de leyes y regulaciones que establecen estándares mínimos para las condiciones de trabajo, el pago justo y otros aspectos relacionados con el empleo.

Entre los temas que aborda el derecho laboral se encuentran los contratos de trabajo, que establecen los términos y condiciones de empleo, incluidos el salario, las horas de trabajo y las responsabilidades laborales. También se ocupan de las cuestiones de seguridad en el lugar de trabajo, garantizando que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados.

El derecho laboral también abarca el ámbito de las relaciones laborales colectivas, que incluyen la formación y la actividad de los sindicatos, así como la negociación colectiva entre empleadores y sindicatos para establecer condiciones de trabajo y salarios. Además, regula cuestiones como el derecho a huelga y otras formas de acción colectiva de los trabajadores.

Mariana Plasencia Arreola

Obligaciones: Es la relación jurídica por virtud de la cual un sujeto llamado deudor queda vinculado jurídicamente respecto de otro sujeto llamado acreedor a realizar una conducta que puede consistir en un dar, en un hacer o en un no hacer.

Contratos mercantiles: Un contrato es el acuerdo de dos o más personas para producir o transferir obligaciones y derechos. La naturaleza mercantil de los contratos será determinada por los sujetos y el objeto del contrato.

Títulos de operaciones de crédito: Son los documentos que contienen y describen los derechos de un poseedor sobre una obligación de pago. En México, permiten al acreedor tener un certificado de pago sobre algún tipo de crédito otorgado y garantizan el cumplimiento de las obligaciones que adquieren los acreditados.

Lavado de dinero:Proceso a través del cual es encubierto el origen de los fondos generados mediante el ejercicio de algunas actividades ilegales, haciendo que los activos parezcan fruto de actividades legítimas y circulen sin problema en el sistema financiero.

Protección de datos personales: Cualquier información concerniente a una persona física identificada o identificable. Una persona es identificable cuando su identidad pueda determinarse directa o indirectamente a través de cualquier información. Se considera información confidencial la que contiene datos personales concernientes a una persona física identificada o identificable.