Usuario:Enquikegomez
Nombre de la empresa Secretaría de Salud de Hidalgo. Organismo Público Descentralizado en el Estado de Hidalgo.
Tamaño y número de empleados
La Secretaría de Salud de Hidalgo cuenta con 3 Sub Secretarías de las cuales dependen 15 Hospitales, 17 jurisdicciones sanitarias, así como unidades médicas especiales, repartidas alrededor de 84 municipios. Cuenta con 15,216 empleados actualmente, contratados de forma individual o colectivamente. Su atención de primer nivel cuenta con la capacidad de hasta 23,000 citas mensuales y en atención de segundo nivel de hasta 365 camas disponibles. Asumiendo el reto mas importante del estado como es la salud de sus habitantes.
Comportamiento de los empleados Existe un sinfín de análisis respecto al comportamiento de los empleados, en la generalidad se comprende la labor noble de la institución, por tal motivo la atención a los usuarios debe ser de primer nivel, dotando a los empleados de herramientas las cuales los lleven a desempeñar mejor su trabajo. Existen situaciones complejas debido a los trabajadores que tienen contrato colectivo, los cuales exigen sus derechos a veces trasgrediendo los derechos de los demás. Los empleados que tienen contrato individual lamentablemente están expuestos al abuso por parte de los funcionarios públicos, ya que contrario a lo que dictamina la ley, no tienen los derechos a los que esta obliga, incluso carecen de seguridad social, lo que lleva a un sentimiento de incertidumbre debido a la inestabilidad laboral.
Motivación Existen una serie de motivaciones sistemáticas a las que tienen derecho los trabajadores de contrato colectivo, como son: Estímulo por puntualidad Estímulo por asistencia. Estímulo por productividad. Estímulo por profesionalidad. Estímulo por proyecto.
Lamentablemente la motivación para acceder a un mejor puesto es inexistente, ya que la designación de los mismos se convierte en una designación política, acuerdos internos entre funcionarios públicos que dependen del grupo en el poder dentro del estado.
Liderazgo Retomando lo descrito en el punto anterior, no existe un real liderazgo positivo dentro de la Institución, los jefes, no líderes, son designados no a sus aptitudes, conocimientos, capacidades, experiencia, etc., designados gracias a relaciones personales con los grupos de poder que gobiernan al Estado, lo que conlleva al malestar general de los empleados al conducirse con ocurrencias que a la postre, salen mal.
Comunicación La comunicación fluye bien de arriba hacia abajo, ya que todo se realiza mediante oficios, memorándums, etc. El problema viene cuando algún empleado quiere comunicar alguna situación a sus superiores, ya que los mismos no están interesados ni abiertos a alguna retroalimentación.
Condiciones laborales Existe un grupo de aproximadamente 9,500 empleados con contrato colectivo de trabajo, adheridos al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, sección XX del Estado de Hidalgo el cual se rige mediante las Condiciones Generales de Trabajo 2016-2020, dicho documento oficial habla de las condiciones laborales, tales como, ambiente, prestaciones, días de descanso, remuneraciones, bonos, seguridad e higiene, estímulos, estas condiciones brindan estabilidad laboral al trabajador, lo cual conlleva a la tranquilidad de los mismos. En su defecto, los trabajadores con contrato individual los cuales suman hasta Julio de 2020 un aproximado de 5000, mantienen una condición precaria, son sueldos por debajo de la media nacional, así como nulas prestaciones, ni las que prevé la ley federal del trabajo. Al ser contratos mensuales, acceden a malas condiciones por el temor de que se termine su contrato laboral.
Conclusión. Han existido grandes avances en mejorar las condiciones de los trabajadores, desafortunadamente sigue existiendo como en toda Institucione Pública la “voluntad política” es decir, si al gobernante en turno, el tema le llama la atención le dará importancia, y si no, simulará estar comprometido sobre todo por el costo político que le pueda generar su desatención.
Es necesario que exista un perfil de mandos medios y altos, los cuales sean contratados por ser expertos en el tema y no por sus relaciones personales.
Una evaluación sistemática de los trabajadores hacia sus mandos no daría información real de lo que sucede al interior.